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      泰安现代塑料有限公司一直以来把人作为企业最重要的资源,以人的能力、特长、兴趣、心理状况等综合情况来科学地安排最合适的工作,并且在工作中充分考虑到员工的成长和价值,使员工能够在工作中充分调动和发挥其积极性、主动性和创造性,从而提高工作效率、增加工作业绩,为达到企业发展目标做出最大的贡献。

      公司在制定人才计划中确立以“人本管理”为核心的观念,以“人人是人才、人人能成才、相马又赛马”为原则的企业人才观,以人为本,尊重知识、尊重人才,形成了吸引和留住人才的良好氛围。

      公司在招聘及试用过程中对人才的全方位的考察,通过考察,符合公司透明原则的员工留任,反之则淘汰;公司全员实行岗位竞争,通过各种激励机制,推动全员发挥自己的聪明才智,优胜劣汰。在用人方面,公司是以“德能”为标准,实行用人看德能,岗位靠竞争在此基础上实行“竞争上岗”。“德”,即一个人的道德品质。使用人才首先要看这个人的道德品质是否合乎要求,一个人的能力很强,但道德品质不好,不能用;一个人道德品质好,但不能胜任工作,也不能用。只有两者都具备了,才能用。在此基础上,实行择优录用。


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